Vacature Ervaren Operationeel Personeelsplanner (32 tot 40 uur per week)
Hallo Planexpert!
Wij groeien door en zoeken een ervaren operationeel personeelsplanner die het leuk vindt om opdrachtgevers te helpen hun planning te verbeteren. Bij Planning To Succes werk je met veel afwisseling, vrijheid en betrokken collega’s.
Als jij toe bent aan een volgende stap en het leuk vindt om organisaties te begeleiden naar een betere personeelsplanning, dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek! Wij bieden een fijne werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Reageer op de vacature Operationeel Personeelsplanner en ontdek de mogelijkheden bij ons!
Bij Planning To Succes? Waarom zou ik dat willen?
Nou, bijvoorbeeld omdat je dan bij de leukste planorganisatie van Nederland komt te werken. Samen met 27 collega’s zijn wij dagelijks partner in personeelsplanning voor uiteenlopende profit en non-profitorganisaties. Bij de ene opdrachtgever adviseren we of leveren we een interimplanner, bij een andere nemen we de planning volledig over. Wat we altijd doen, is zorgen voor rust, overzicht en heldere afspraken. Jij krijgt gegarandeerd afwisseling in je werk wat je ontwikkeling als personeelsplanner verdiept en versnelt.
Wat maakt de Planning To Succes cultuur zo speciaal?
Bij ons is de organisatie plat. De drie directieleden hebben een leidinggevende rol, maar staan midden in het team en werken gewoon mee. We kennen elkaar, staan voor elkaar klaar en hebben plezier in wat we doen. Die familiecultuur is onze kracht en zorgt ervoor dat we verbonden blijven, ook als we bij verschillende klanten werken. Lees meer over ons team.
We geloven in Human Being Management (HBM): de mens staat bij ons centraal. Dat geldt in het werk voor onze klanten én voor onze eigen medewerkers. Je krijgt de ruimte om te groeien, volgt vaardigheidstrainingen en voert zelf de regie over je ontwikkeling. En daarin werk je samen met hele leuke collega’s. Samen bouwen we aan een organisatie waar je gezien wordt en waar succes echt iets is wat je met elkaar maakt en deelt. Uitleggen volstaat niet; dat moet je ervaren. Maar in onze laatste medewerkersenquête komt één zin herhaaldelijk terug; ‘Ik ga hier nooit meer weg’.
Oké, Interessant! Maar wat ga ik dan doen?
Jij bent degene die van drukte weer overzicht maakt. Als operationeel personeelsplanner zie je sneller dan de rest waar het spaak loopt en wat er nodig is om het weer te laten draaien. Je combineert vakmanschap in planning met het vermogen om vertrouwen te creëren bij iedereen die met jou samenwerkt. Je luistert naar wat er bij mensen speelt, vertaalt dat naar een haalbare planning en helpt het management vooruit te kijken.
Elke opdrachtgever vraagt iets anders in de personeelsplanning, en dat maakt het voor jou juist interessant. Je houdt van afwisseling, denkt in mogelijkheden en brengt rust waar het druk is. Je weet hoe je jaar-, maand- en weekroosters opbouwt, kent de Arbeidstijdenwet en begrijpt wat gezond plannen betekent voor medewerkers en organisatie. Personeelsplanning is jouw vak en daar straal je trots in uit. Op locatie bij de klant werk je zelfstandig, met een betrokken team dat meedenkt en ondersteunt.
Heb je meer ervaring? Dan krijg je de kans om, afhankelijk van de klantvraag, projecten op tactisch niveau op te pakken en mee te denken over capaciteitsplanning (TPP en SPP). Bij ons vervul je verschillende rollen van coördinator tot operationeel planner en ook als senior blijf je betrokken bij de operationele uitvoering.
Wat we vragen
- Minimaal 2 jaar ervaring in personeelsplanning, inclusief kennis van roosterprocessen en wet- en regelgeving.
- Snel en vaardig met planningssoftware, of je nu met één of meerdere systemen hebt gewerkt.
- Analytisch, zorgvuldig en in staat om snel overzicht te krijgen in een nieuwe organisatie.
- Communicatief sterk en in staat om draagvlak te creëren bij management en medewerkers.
- Zelfstandig, besluitvaardig en gericht op oplossingen.
- Integer en verantwoordelijk in omgang met mensen en data.
- Representatief en professioneel in contact met klanten, met een positieve en goed voorbereide houding.
Onze opdrachten vragen directe inzet. Daarom nemen we in deze ronde alleen ervaren planners mee.
Heb je vooral ervaring als dagplanner, transportplanner of in een regierol? Dan past ons opleidingstraject voor nieuwe personeelsplanners beter bij je. Dat start twee keer per jaar, stuur gerust je CV en motivatie na de sluitingsdatum van deze vacature.
Wat wij bieden
- Vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk
- Projectmatige inzet bij verschillende opdrachtgevers
- Een warm team dat meedenkt, ondersteunt en samen leert
- 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur)
- Interne vakopleidingen, vaardigheidstrainingen én een persoonlijk opleidingsbudget.
- Hybride werken en een goede pensioenregeling
- Leaseauto vanaf 32 uur per week
- Vaste aanstelling bij een goede samenwerking
- Doorgroeimogelijkheden richting tactische of strategische personeelsplanning (TPP en SPP)
Afhankelijk van je ervaring ligt het salaris tussen €3.250 en €5.000 bruto per maand (bij 40 uur). We kijken samen wat past bij jouw kennis en rol.
Bij Planning To Succes draait het om meer dan succesvolle personeelsplanning. We werken vanuit vertrouwen, vakmanschap en plezier. Zo houden we onze organisatie plat en onze mensen betrokken. Lees meer over onze opdrachtgevers en succesverhalen.
Interesse?
Klinkt dit als jouw volgende stap? Mail je CV en motivatie naar sjifra.vanmaanen@planningtosucces.nl.
Sluitingsdatum: 21 november 2025
