Welke gevolgen heeft de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor uw personeelsplanning?

Op 1 augustus 2022 gaat de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in. Nog maar weinig bedrijven en organisaties zijn zich bewust van de gevolgen. De belangrijkste wijzigingen zijn: De werkgever…

Lees verderWelke gevolgen heeft de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor uw personeelsplanning?